なぜ、今ハラスメント予防研修なのか？
《背景》
2020年6月改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が施行され、事業主の責務として、パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務（相談体制の整備等）とパワハラに対する関心と理解を深めるためのパワハラに関する研修の実施（努力義務）が求められました。
《目的》
ハラスメントのない理想の職場づくりをすることで企業の成長と従業員の幸せのWin-Winの関係をつくります。
《効果》
・上司が部下の接し方に自信が持てるようになる
・上司と部下、社員同士の人間関係の質が向上する
・ネガティブな情報も含めて、いち早くチーム内で情報共有がなされるようになる
・お互いに信頼し合い、チームで自立的に協力しあえるようになる
《講義内容》
○パワハラ予防の基礎知識
○自己理解と他者理解
○関係の質（心理的安全性）の向上
○行動指針作り
※ 1日～2日のセミナーとなります
各社の状況に合わせ、内容や所要時間の相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
開催人数は数名から数十名まで柔軟に対応いたします。
弊所のコミュケーション力アップセミナー（コンプリメントセミナー）とセットで研修されるとより効果的です。
《特徴》
パワハラ予防カードを活用し、ポジティブかつ効果的にパワハラ予防について学ぶことができます。
パワハラ予防カードは、パワハラを未然に防ぎ、人間関係の質を高めるために知っておくべき知識と実践項目を厳選・順序化して５５枚のカードにしたものです。 働く人がパワハラを起こさないだけでなく、部下との関係の質を向上させ、心理的安全性が高く働きがいのある職場をつくるのに貢献します。
《パワハラ予防士》
パワハラ予防士は、働く人々に、パワハラ予防の基礎知識を提供し、人間関係の質を高め、パワハラのない理想の職場づくりの支援を行う人材として認定を受けた者です。
研修の詳細は、お問合せページから御連絡ください。
お申し込み、お問合せはこちらから⇒コンタクトページ
パワハラ予防研修の案内チラシは ⇒ こちら
