- キャリアコンサルティング
- 「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。 （職業能力開発促進法 第二条第5項）
- 採用や定着支援、働く人の意欲や能力開発に関する施策の企画立案・実行に携わります。
- 定期的に面談することで、個々人の適性や職業経験に応じて職業設計を行い、これに即した職業選択や能力開発を効果的に行う事により、企業内に於ける従業員のモチベーションアップや、キャリア形成ができ、従業員の定着や能力アップが期待できます。
- セルフキャリアドック （従業員の「スキル磨き」）
- 「セルフ・キャリアドック」とは、従業員のキャリア形成における“気づき”を支援するために、年齢、就業年数、役職などの節目において、従業員が定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を、企業が設定するしくみのことです。
- 企業の人材育成ビジョンに基づき、入社時や役職登用時、育児休業からの復職時といった効果的なタイミングでキャリアコンサルティングを受ける機会を整備・提供することにより、従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率向上などを図り、ひいては企業の生産性向上にも寄与する効果が期待されています。
- 「セルフ・キャリアドック」の“ドック”は人間ドックのドックと同義です。従業員の「スキル磨き」を行い、従業員の定着と会社の業績アップが期待できます。
代表の堀川は、国家資格キャリアコンサルタントとして、キャリアコンサルティング、セルフキャリアドックを行っています。
