パワハラ防止法への対応はお済でしょうか？
貴重な人材の損失や職場秩序の乱れを生むハラスメントへの対策は、企業にとって重要なことです。
法律により会社内にハラスメント相談窓口を設置することが義務化されました。
しかしながら、中小企業など、社内に相談を受ける専門の担当者を置くことや、相談を受ける知識やスキルを持ち合わせていない、また、相談者が社内の人に詳しい事情を話さなければならないと思うと、利用がためらわれてしまう事も考えられます。そのためハラスメントの相談窓口を社外に設置すると言う方法をご検討されてはいかがでしょうか？
弊社では、ハラスメント相談窓口の対応を開始いたしました。
詳細は、こちらのページ から御確認ください。
今後もみなさまのお役に立つ業務を行って参ります！
