経営者と従業員の間には深い川が流れていると言われています。
その川に橋を架けるには経営者と従業員の間の「信頼」が必要です。
その信頼を壊すのは簡単です。
ルールを守らない社長によって、会社に対する帰属意識も貢献意識もすべてなくなったと言うお話です。

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